Utilisation du défibrillateur

OBJECTIFS

  • Identifier et prendre en charge une personne inconsciente qui ne respire pas.

Prérequis

Aucun

EFFECTIFS

De 01 à 10 participants

TECHNIQUES PEDAGOGIQUES

  • Mises en situation pratique ;
  • Démonstration commentée – justifiée ;
  • Exposé participatif ;
  • Autres…

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Mannequins + défibrillateur

ACCESSIBILITé

Cette formation est accessible aux Personnes en Situation de Handicap (PSH).
Se rapprocher de notre Organisme de Formation pour plus d’informations.

DELAIS ET TARIFs

Se rapprocher de notre Organisme de Formation pour plus d’informations.

DURée

02h00 en présentiel.

certification

Seuls les candidats qui ont suivi l’intégralité de la formation se verront remettre une attestation de participation.

REFERENCES REGLEMENTAIRES :

Article R4224-15 du Code du Travail :

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1 – Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2 – Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Article R4224-16 du Code du Travail :

En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques.
Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail.

Article L4121-1 du Code du Travail :

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
1 – Des actions de prévention des risques professionnels ;
2 – Des actions d’information et de formation ;
3 – La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.